a
b
c
d
Руководитель отдела персонала в Екатеринбурге
Должность:
Руководитель отдела персонала
Желаемая зарплата:
от 40000 руб.
Город:
Екатеринбург
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
03.09.2017
О соискателе
ФИО:
Недопекина Ольга Васильевна
Образование:
Высшее
Возраст:
46 лет
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
ФИО рекомендателя:
Должность:
Контакты:
Должность:
Контакты:
Опыт работы
Период работы:
04 2015 - 06 2015
Должность:
Руководитель отдела подбора персонала
Работодатель:
ООО "Элемент-Трейд" (Торговая сеть "Монетка", "Райт")
Должностные обязанности и достижения:
Координация и контроль работы по подбору персонала, карьерных продвижений, обучения и оценки персонала.Подбор персонала.Анализ комплектации штатного расписания, текучести кадров и другой статистики в отношении персонала, разработка и проведение мероприятий по улучшению показателей.
Период работы:
08 2014 - 04 2015
Должность:
Hr-менеджер
Работодатель:
ООО "Лекарства Урала" (группа компаний: сеть салонов оптики "Золотое пенсне", сеть салонов ортопедии "Опора и движение", сеть аптек "Лекарства Урала")
Должностные обязанности и достижения:
- разработка и осуществление эффективной кадровой политики, исходя из стратегии и тактики развития компании;
- организация подбора персонала разных категорий сотрудников для всех подразделений;
- выявление оптимальных методов и источников поиска, и привлечения кандидатов в зависимости от вакантной должности;
- анализ квалификационных требований, деловых и личных качеств потенциальных кандидатов;
- проведение информационной и рекламной кампании в СМИ, анализ эффективности размещения объявлений в СМИ.
- коррекция и доработка программы адаптации;
- разработка программы обучения и аттестации персонала;
- ведение кадрового делопроизводства;
- разработка локальных нормативных актов;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
- организация подбора персонала разных категорий сотрудников для всех подразделений;
- выявление оптимальных методов и источников поиска, и привлечения кандидатов в зависимости от вакантной должности;
- анализ квалификационных требований, деловых и личных качеств потенциальных кандидатов;
- проведение информационной и рекламной кампании в СМИ, анализ эффективности размещения объявлений в СМИ.
- коррекция и доработка программы адаптации;
- разработка программы обучения и аттестации персонала;
- ведение кадрового делопроизводства;
- разработка локальных нормативных актов;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
Период работы:
06 2011 - 08 2014
Должность:
Менеджер по персоналу
Работодатель:
ООО "Ярмарка" (торговая сеть "Пикник", "Яблоко")
Должностные обязанности и достижения:
1. Поиск и подбор персонала:- размещение вакансий,- поиск резюме,- проведение телефонных интервью, собеседований,- оценка соискателей,- сбор рекомендаций,- адаптация трудоустроенного кандидата.2. Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат.
Период работы:
12 2010 - 03 2014
Должность:
Менеджер по персоналу в единственном лице
Работодатель:
ООО "Сейфбург"
Должностные обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме,- привлечение и подбор персонала,- разработка документов внутреннего регламента (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о персонале, об аттестации и др.),- мониторинг рынка труда.
Период работы:
10 2007 - 05 2011
Должность:
Директор, ведущий менеджер по персоналу
Работодатель:
ООО Кадровый центр "ПРОФИ"
Должностные обязанности и достижения:
Работа над проектами:- подбор ТОП-персонала,- разработка и внедрение системы адаптации персонала,- массовый подбор персонала, контроль работы рекрутеров и ресетчеров,- проведение аттестации персонала,- ведение кадрового делопроизводства,- разработка документов внутреннего регламента (положения об отделах, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о персонале, об адаптации, об аттестации и др.).Мониторинг рынка труда.Поиск и привлечение клиентов. Расширение клиентской базы. Контроль оплаты и исполнения гарантийных обязательств клиентов.
Период работы:
06 2006 - 10 2007
Должность:
Менеджер по персоналу
Работодатель:
Торговая сеть "Купец"
Должностные обязанности и достижения:
1. Привлечение и отбор персонала.2. Организация, разработка и координация аттестации сотрудников.3. Оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом.4. Разработка медиа-планов рекламы вакансий.5. Подготовка статистических отчетов (по рынку труда, по эффективности источников информации о вакансиях, по количественному и качественному составу соискателей, проходящих этапы отбора, мониторинг заработных плат).6. Разработка положений, должностных инструкций.
Образование
Название учебного заведения:
Екатеринбургский Филиал «Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова»
Уровень образования:
Психолог
Факультет:
Психологии и педагогики