Вакансия HR BP производственного дивизиона в Екатеринбурге

Меня зовут Анастасия и я являюсь руководителем HR-проектов департамента международного развития и стратегического маркетинга в ГК PRO.

В нашу группу компаний входит пять действующих на территории РФ бизнесов, мы представлены более чем в 10 регионах России и в компании работает более 3000 человек. В 2018 году компания расширила свои границы и вышла на рынок Республики Казахстан.

Наша компания работает в очень высокой динамике и ищет самые эффективные способы и инструменты. В сентябре мы объединили два производственных бизнеса в один дивизион для того, чтобы достичь синергетического эффекта от объединения двух управленческих команд.

На данный момент я ищу человека себе в команду, того кому смогу доверить весь блок HR-процессов в данном дивизионе.

Каким я вижу человека, который сможет усилить бизнес через процессы связанные с людьми: Он искренне любит людей и интересуется ими. Для него по-настоящему интересна сфера HR и он хочет профессионально развиваться в этой области. Этот человек обладает высоким уровнем самостоятельности (готов принимать решения и брать ответственность за них). Человек с гибким мышлением и широким кругозором, разносторонними интересами и увлечениями. Он хорошо понимает экономику и может просчитать финансовый эффект от любых HR-инициатив. Того, кто видит бизнес как систему. Того кто готов работать в высокой динамике с первых дней работы. Специалиста с большими профессиональными амбициями, готового расти самостоятельно и выращивать других.

В зону ответственности будет входить весь цикл HR-процессов:

участие в определении потребности в персонале и планирование численности

рекрутмент и адаптация персонала

кадровое делопроизводство

охрана труда

система мотивации и оплаты труда

программы обучение и аттестации персонала

формирование кадрового резерва

корпоративная культура и внутренние коммуникации

зона ответственности: три производственных площадки в Свердловской области, общий штат более 200 человек.

Первоначальные задачи, которые будут стоять перед новым сотрудником:

закрытие текущей потребности в персонале;

системное выстраивание процессов управления персоналом.

Обязательные требования к кандидату:

опыт работы в сфере HR от 5 лет, приветствуется управленческий опыт;

образование высшее по специальности «управление персоналом» или смежные направления (социология, экономика, менеджмент, психология);

наличие дополнительного образования в сфере HR;

готовность к высокой интенсивности работы и командировкам по области и региону;

желание развиваться профессионально и личностно;

знание 1С ЗУП, трудового законодательства.

Что я готова предложить Вам:

работа в многопрофильном холдинге;

возможность обучения за счет компании, в т.ч. участие в международных стажировках;

возможность участия в новых проектах холдинга;

интересные и сложные задачи;

насыщенную корпоративную жизнь и окружение профессионалов;

официальное трудоустройство, выплата заработной платы 2 раза в месяц, отпуск и все, что само собой разумеется;

заработная плата: оклад+премия по KPI (уровень и структура дохода обсуждаются на собеседовании на основании предыдущего опыта и компетенций кандидата).

возможность карьерного роста, в т.ч. с релокацией на по территории СНГ.

Если Вы дочитали до этого момента и у Вас возникло желание присоединиться к нашей команде, то вместе с откликом на вакансию я жду от Вас сопроводительное письмо с коротким рассказом о том, какова роль HR-службы в современном бизнесе и почему Вы хотите работать в нашей компании.

Резюме с содержательным сопроводительным письмом рассматриваются в приоритетном порядке.

Высшее образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость

Опыт работы: более 5 лет
График работы: полный рабочий день